Laboral

Confianza:

“La confianza, como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas”. Wallace Stevens

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La nueva realidad pospandemia, el trabajo a distancia y la regulación del tiempo de trabajo, unido a las reformas laborales y de pensiones que se avecinan, marcarán sin duda el paso de los próximos años.

El área de derecho laboral de Ramón y Cajal destaca en la asesoría de procesos extintivos tanto de carácter individual como colectivo, relaciones laborales de alta dirección, mecanismos de flexibilización de condiciones de trabajo, auditorías laborales, negociación colectiva y litigios.
El equipo está compuesto por cualificados profesionales de la abogacía con una dilatada experiencia en todas las materias que conforman las áreas del derecho laboral y de Seguridad Social. La formación y actualización continua de los miembros del equipo es una constante para poder ofrecer siempre el mejor servicio a sus clientes.

Las principales áreas de actuación son:

  • Alta dirección y administración social.
  • Negociación colectiva.
  • Medidas de reorganización y/o restructuración de plantillas.
  • Medidas de flexibilización y homogenización de condiciones de trabajo.
  • Contratación y modificaciones contractuales.
  • Políticas de gestión laboral: políticas de igualdad y no discriminación, protocolos de implementación del control empresarial, instrumentos de conciliación y adopción de medidas de prevención del acoso.
  • Beneficios sociales y políticas de retribución flexible.
  • Régimen disciplinario y/o sancionador.
  • Procedimientos judiciales.
  • Administración laboral e Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Seguridad Social.
  • Expatriados.
  • Revisiones legales de empresas (“Due Diligence”).
  • Prevención de riesgos laborales.

Noticias

30-12-2021

Novedades legislativas: reforma laboral 2022

El jueves 23 de diciembre de 2021, tras meses de negociaciones, se anunció el acuerdo para la reforma laboral entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos. Esta reforma entra en vigor con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo y su posterior publicación en el BOE el 30 de diciembre de 2021.

21-07-2021

Principales cuestiones derivadas de la ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia

El pasado 22 de septiembre de 2020, se aprobó el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia que, tras haber sido convalidado por el Congreso de los Diputados, fue tramitado como proyecto de ley, la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (la “Ley 10/2021”), que ha entrado en vigor el 11 de julio de 2021

19-05-2021

Novedades en materia de Protección de Datos en el entorno laboral

La nueva guía “Protección de datos y relaciones laborales” elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos con la participación del Ministerio de Trabajo, la patronal y organizaciones sindicales aborda diferentes tratamientos de datos en el ámbito laboral.