Si algo nos diferencia en el mercado es el alto ratio de socio por abogados. Construimos la estructura de Ramón y Cajal Abogados y nuestro modelo de negocio basándonos en una premisa: la intervención directa de nuestros socios en cada asunto que se nos encomienda. Nuestra estructura de personal, con una relación socio-abogado de 1 a 2,3 (una de las más bajas del mercado legal español), nos permite en todo caso ese trabajo continuo e inmediato de nuestros socios. Esto garantiza un alto nivel de calidad en todo nuestro trabajo. La esencia de nuestro trabajo aúna un profundo conocimiento del negocio, la implicación y el servicio al cliente y la experiencia. Buscamos la excelencia en el servicio y eso sólo puede lograrse de la mano de los mejores profesionales.
Somos una firma independiente especializada en derecho de los negocios, que prestamos asesoramiento jurídico a medianas y grandes empresas, de múltiples sectores de actividad. Desde nuestra fundación en 1986, hemos crecido hasta convertirnos en un despacho nacional de referencia en el panorama legal español. Actualmente, contamos con más de 120 abogados, 38 de ellos socios, en nuestras oficinas de Madrid y Barcelona. Todos ellos con una sólida formación académica en derecho y una amplia experiencia en todo tipo de transacciones, tanto a nivel internacional como nacional.
En Ramón y Cajal Abogados, trabajamos con equipos multidisciplinares de la más alta calidad profesional, aportando los conocimientos legales necesarios y la experiencia requerida en cada área de práctica. Actualmente, en nuestro equipo contamos con diferentes perfiles, incluidos abogados del Estado, jueces, fiscales e inspectores de Hacienda, así como catedráticos y profesores de universidad. La excelencia profesional, el compromiso y el más alto nivel de servicio al cliente es el denominar común de todos ellos.
Chambers and Partners:
"Communication is the differentiating factor ther; the partner really takes on the matters and is the sole interlocutor."
Asesoramiento laboral y de seguridad social recurrente (“iguala laboral”):
- Asesoramiento laboral y de Seguridad Social recurrente mediante el modelo de “iguala laboral”.
- Auditoria en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales con diagnóstico, recomendaciones y propuestas de mejora. Acompañamiento en la fase de implementación de las recomendaciones y propuestas de mejora.
- Remisión de información puntual y escrita con las principales novedades legislativas y jurisprudenciales en materia laboral y de Seguridad Social.
Contratación laboral
- Asesoramiento en la determinación del modelo de contratación laboral adecuado a las necesidades estructurales y/o coyunturales del cliente.
- Asesoramiento en materia de contratación de altos directivos y miembros de los órganos de administración.
- Asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social respecto de personal expatriado.
- Asesoramiento en materia de subcontratación a través de terceras empresas o trabajadores autónomos.
Retribución y beneficios sociales
- Elaboración y/o revisión de planes de incentivos, retribuciones variables, planes “stock-options” y/o “Long-Term incentives”, políticas de retribución flexible.
Negociación colectiva y medidas de flexibilidad interna
- Asesoramiento y asistencia letrada en procesos de negociación de convenios colectivos, descuelgue de convenio colectivo, movilidad funcional, modificación de condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada de trabajo y movilidad geográfica.
- Asesoramiento y asistencia letrada en procesos de despido colectivo y despidos objetivos individuales (incluso en el ámbito concursal).
- Asesoramiento y asistencia letrada en procesos de suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada de trabajo (incluso en el ámbito concursal).
Operaciones corporativas y societarias
- Auditorias en materia laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales en operaciones corporativas/societarias (Due Diligence).
- Asesoramiento y asistencia letrada en procesos de integración y homogeneización de condiciones laborales derivados de operaciones corporativas y societarias.
Políticas de gestión laboral
- Asesoramiento en el desarrollo e implementación de políticas de contratación laboral, modelos de teletrabajo, políticas de gestión de personal externo (trabajadores de subcontratas, trabajadores autónomos o personal puesto a disposición de empresas de Trabajadores Temporal), políticas de gestión del tiempo de trabajo, políticas de uso de nuevas tecnologías en el trabajo, de políticas de igualdad y no discriminación, medidas de prevención del acoso y conciliación, Códigos de Conducta.
Acción disciplinaria
- Asesoramiento en la evaluación de las faltas y sanciones disciplinaras e implementación de medidas disciplinarias.
Conflictos laborales, contencioso e inspecciones de trabajo y seguridad social
- Asesoramiento y asistencia letrada en proceso de huelga y cierre patronal, procedimientos de mediación y arbitraje en conflictos colectivos.
- Asesoramiento y asistencia letrada en actuaciones ante la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
- Asesoramiento, asistencia y representación letrada en los procedimientos en la vía administrativa y procedimientos contenciosos ante la jurisdicción Social y/o Contencioso – Administrativa en materia laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales.
Disponemos de amplia experiencia asesorando a compañías nacionales (sector público y privado) e internacionales en materia de laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. En particular, nuestro asesoramiento está centrado en el asesoramiento recurrente en el marco de la iguala laboral, pues entendemos esencial tener pleno conocimiento de las necesidades, idiosincrasia y vicisitudes del negocio del cliente y el sector en que opera a los efectos de dar soluciones prácticas y ajustadas a la legalidad. Ello nos ha permitido participar en los últimos años en diversos procesos colectivos de negociación de medidas de flexibilidad interna y externa que han afectado a más de 5.000 trabajadores.
Asimismo, somos expertos en el asesoramiento laboral en procesos corporativos y societarios, teniendo amplia experiencia en procesos de integración y homogeneización de condiciones laborales. Todo ello complementado con nuestra asesoramiento y asistencia letrada en escenarios de conflictividad laboral, como pueden ser huelgas, mediaciones y arbitrajes en conflictos colectivos, procedimientos judiciales e Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
Nuestro equipo de Abogados ha prestado asesoramiento legal a compañías de muy diversos sectores, tales como: agroalimentario, siderometalúrgica, químico, construcción, servicios de IT, tecnología, financiero, farmacéutico, consumo, comercio electrónico, etc.
Sectores de especialización
Financiero y Mercado de Capitales
Societario y M&A
Competencia y Contratación
Comercial
Procesal civil y penal
Inmobiliario y Urbanismo
Administrativo y Sectores Regulados
Laboral
Fiscal
Tecnologías de la Información
Columna 1
Disponemos de amplia experiencia asesorando a compañías nacionales (sector público y privado) e internacionales en materia de laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. En particular, nuestro asesoramiento está centrado en el asesoramiento recurrente en el marco de la iguala laboral, pues entendemos esencial tener pleno conocimiento de las necesidades, idiosincrasia y vicisitudes del negocio del cliente y el sector en que opera a los efectos de dar soluciones prácticas y ajustadas a la legalidad.
Columna 2
Disponemos de amplia experiencia asesorando a compañías nacionales (sector público y privado) e internacionales en materia de laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. En particular, nuestro asesoramiento está centrado en el asesoramiento recurrente en el marco de la iguala laboral, pues entendemos esencial tener pleno conocimiento de las necesidades, idiosincrasia y vicisitudes del negocio del cliente y el sector en que opera a los efectos de dar soluciones prácticas y ajustadas a la legalidad.
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